Ethnic Friendly zaměstnavatel je značkou umožňující ocenění zaměstnavatelů, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení s etnicky odlišným obyvatelstvem a ve své personální praxi tuto zásadu také dlouhodobě naplňují a dbají o její dodržování.
logo značky Ethnic Friendly zaměstnavatel
Udílení a prezentace značky Ethnic Friendly zaměstnavatel vede ke zviditelnění zaměstnavatelů, kteří dodržují zásadu rovného zacházení a zajišťují nediskriminační přístupy a vztahy, a představují tak pozitivní příklad vedoucí k rozšíření dodržování této zásady až na běžný standard chování zaměstnavatele na trhu práce. Významným efektem medializace a postupného šíření známosti této značky je také nárůst povědomí o otázkách rovných příležitostí a diskriminace na základě etnického původu i v jiných oblastech společenského života a odstraňování negativních stereotypů a předsudků vážících se k etnicky odlišnému obyvatelstvu.
Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel je ze své podstaty neexkluzivní a není nikterak oborově omezena. Jejím nositelem se může stát kterýkoli zaměstnavatel či pouze pobočka většího zaměstnavatele.
K udělování značky dochází od poloviny roku 2007. V první fázi jejího šíření mezi subjekty trhu práce jsou oceňováni primárně zaměstnavatelé působící v Jihomoravském kraji, o její udělení se však mohou ucházet i zaměstnavatelé z dalších regionů.
Držitelé značky Ethnic Friendly zaměstnavatel jsou oprávněni prezentovat označení a logo značky při svých marketingových aktivitách, uveřejňovat logo na svých oficiálních materiálech (tištěné zprávy, webové stránky) a užívat jej dalším způsobem v souladu s dobrými mravy a stanovenými podmínkami užívání značky jako integrální součást své identity.
Doba platnosti certifikátu, prostřednictvím něhož je značka udílena, je neomezená. Možnost ponechání si jej a užívat značku je však podmíněna dodržováním zásady rovného zacházení, resp. Podmínek užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel, jež jsou součástí Pravidel pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel.
Značka je spravována občanským sdružením IQ Roma servis, které zjišťuje dodržování Pravidel pro udělení a užívání značky Ethnic Friendly zaměstnavatel.
Značka Ethnic Friendly je přihlášena jako kombinovaná ochranná známka u Úřadu průmyslového vlastnictví.
Při snaze o budování etnicky přátelského firemního prostředí a zajištění nediskriminačních vztahů a fungování zásady rovného zacházení mohou zaměstnavatelé využít asistenci či poradenství odborných pracovníků občanského sdružení IQ Roma Servis.
---
Smyslem koncepce značky Ethnic Friendly zaměstnavatel a oceňování zaměstnavatelů značkou Ethnic Friendly zaměstnavatel je podpořit fungování zásady rovného zacházení v praxi zaměstnavatelů a nediskriminačního prostředí a vztahů na trhu práce.
Rovněž má přispět k šíření povědomí o významu rovných příležitostí a důležitosti rovného přístupu a relativizace předsudků vůči jiným etnikům, např. osobám romského původu.
Zaměstnavatelé, zajišťující fungování zásady rovného zacházení na pracovišti a jednající v souladu s ní, mají možnost získat značku osvědčující nediskriminační přístup k jiným etnikům. Tento krok přispívá k pozitivním obrazu společnosti jako zaměstnavatele, výrobce či dodavatele u veřejnosti, spotřebitelů, partnerů i subjektů veřejné správy. Přihlášení se k zásadám rovnosti, resp. sociální zodpovědnosti řadí zaměstnavatele mezi vyspělé evropské společnosti, sledující současné trendy a sdílející tyto hodnoty. Tato skutečnost se samozřejmě může pozitivně odrazit i v jeho přijetí žádanými obchodními partnery či institucemi ES (EU).
Podobný postup zaměstnavatele, který se tak profiluje jako lidský a otevřený, přispívá také k upevnění vztahu pracovníků k zaměstnavateli a podporuje jejich motivaci a přístup k práci.
Zaměstnavatel si svým otevřeným přístupem otevírá dveře také k získání většího potenciálu díky rozmanitosti pracovníků a využitelnosti větší nabídky pracovních sil.
Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel je pozitivním signálem i pro zájemce o zaměstnání.
Pokud jde o osoby menšinového etnického původu, často ohrožené sociálním vyloučením, vědomí toho, že se určitý zaměstnavatel hlásí k nediskriminačním přístupům, je může pozitivně povzbudit k ucházení se o zaměstnání. Tyto osoby jinak nezřídka, na základě negativních zkušeností s odmítavým postojem k jejich zaměstnávání, mohou k aktivnímu hledání zaměstnání přistupovat s nedůvěrou nebo na ně dokonce rezignovat.
